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                    減負一年,這屆科研“青椒”不再“青焦”

                    新資訊 2024-2-22 16:25 重慶日報 13 0

                    搞了一年多時間,總算得到了理想的微生物游動模型!最近,西南大學物理科學與技術學院副教授張博凱課題組的研究,取得了階段性進展。


                    34歲的張博凱,博士畢業于南京大學,在北京、浙江工作一段時間后,2022年加入西南大學。


                    初來乍到,搞科研最頭疼的事,就是手上既沒錢、又沒人。


                    不過,通過申請該?;究蒲袠I務費項目,去年4月,他拿到20萬元的科研啟動經費支持,團隊也搭建了起來。


                    嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重……過去,青年科研人員面臨不少成長的煩惱。自嘲為科研青椒的他們,甚至逐漸成了青焦。


                    2019年以來,重慶連續啟動實施3輪減輕科研人員負擔專項行動(簡稱減負行動),特別是去年1月啟動的減負行動3.0”,更是將重點放在青年身上,幫助他們挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心,充分激發青年科研人員的創新潛能與活力。


                    一年來,作為減負行動3.0”實施主體,高校、科研院所采取了哪些舉措?減負效果如何?這屆青椒還是青焦嗎?近日,記者進行了走訪調查。



                    西南大學副教授張博凱正在進行模型的理論計算。受訪者供圖


                    新入職博士只要申請,學校都給支持


                    拓寬青年科研人員成長通道,讓他們挑大梁”“當主角


                    張博凱長期從事活性凝聚態物理(細菌、微藻、微絲和微納米機器人)的理論與計算機模擬研究,這是物理學與力學、生命科學、生態學、醫學等多學科交叉融合的前沿領域,與微生物感染、藥物運輸、排污控制、海洋碳循環等生命健康、綠色低碳領域息息相關。


                    拿到科研的第一桶金后,他立馬進行了計算機集群硬件升級,讓團隊有更好的條件做科研。


                    在此基礎上,去年以來,張博凱還成功拿到一項國家自然科學基金面上項目支持,并獲評重慶市巴渝學者青年學者稱號。


                    如今,他的課題組有了5名碩士研究生,此次在微生物模型上取得重要進展,將為下一步研制微納米生物元器件提供理論基礎和計算機模擬基礎。


                    在西南大學,張博凱并非個案。


                    學校出臺了基本科研業務費項目相關辦法,明確對青年人員的資助比例不低于50%。西南大學科技處副處長袁宏寬說,業務費項目包括科研啟動、能力提升、重點發展項目,其中前兩類支持人員的年齡分別為35歲、40歲以下,均屬于非競爭性經費支持。比如科研啟動項目,新入職博士只要申請,學校都給支持,鼓勵他們開展自由探索。


                    與此同時,去年7月,西南大學還立項了20項校級青年領軍團隊和青年培育團隊項目,以及23先導計劃青年團隊項目,分別給予160萬元、100萬元、60萬元經費支持,讓更多青年科技人才挑大梁”“當主角。


                    實際上,不僅是西南大學,記者了解到,減負行動3.0”啟動以來,我市多所高校都開展了積極嘗試,幫助青年科研人員嶄露頭角、拓寬成長通道。


                    去年年初,重慶郵電大學創新研發的高??蒲许椖看髷祿治銎脚_正式上線。該平臺利用現有的科研信息,分析數據之間的關聯關系,可以對全??蒲腥藛T進行畫像,通過預判成長軌跡和挖掘潛在價值,做好優秀人才的早發現早培養。



                    重慶郵電大學高??蒲许椖看髷祿治銎脚_界面。受訪單位供圖


                    記者看到,在平臺上輸入關鍵詞“5G”進行檢索,系統就會對科研人員資料、相關科研項目信息、相關成果信息進行綜合分析,精準挖掘出該校5G通信領域青年人才的科研潛力,便于學校推薦這些潛力股承擔相關重要項目或評選某些人才稱號等,幫助他們更好地成長。


                    重慶理工大學通過實施青藍結對傳幫帶計劃,安排青年教師加入高水平教學科研團隊,為青年教師配備教學科研雙導師,確保青年人才人人有團隊。同時,支持青年人才自主組建團隊,特別是鼓勵組建跨學科、跨單位的學科交叉科研團隊。


                    去年,學校共立項支持了10個青年科研團隊建設,給予每個團隊20萬元經費支持。重慶理工大學科學技術研究院副院長馮晉介紹。


                    為了給青年人才增加更多發展機會,該校還特別支持青年教師從事博士后研究工作,支持青年教師到地方政府、企業頂崗鍛煉,給予專項補貼,引導青年人才走出象牙塔,走進區縣、園區、企業,積極開展橫向合作,實實在在解決企業技術難題,增強社會服務能力。


                    打醬油的錢用來買醋更簡單方便了


                    為青年科研人員減負松綁,把時間花在刀刃


                    考核壓力大和事務性負擔重,過去是青年科研人員的集中痛點。


                    有調查顯示,青年科研人員普遍面臨考核評價周期短、過于頻繁等問題,短期內就要達標,讓他們直呼壓力山大。與此同時,在一些單位和團隊中,跑腿打雜的非科研事務常常攤派到青年科研人員身上,讓他們的科研時間被擠占。白天奔波忙雜事、晚上熬夜搞科研,成了很多科研青椒們的常態。


                    記者了解到,減負行動3.0”實施以來,我市多所高校院所都出臺了相關舉措,給青椒減負松綁。


                    其中,重慶郵電大學通過推行代表作制度,用好科研評價指揮棒,減輕青年科研人員的考核負擔。


                    國家提出要破解科技成果評價中的四唯問題,代表作制度也是在這一背景下產生的。重慶郵電大學科技處副處長李嫄源表示,代表作制度改變了片面將論文、著作、專利、資金數量等與評價直接掛鉤的做法,而是注重標志性成果的質量、貢獻和影響力。


                    她以論文舉例說,推行代表作制度后,該校在推薦申報國家級項目或評選某些獎項時,要求科研人員提交5篇代表性論文即可。有的科研人員很高產,一年都不止發5篇,但代表作制度更傾向于最有含金量、真正體現科研價值和貢獻度的成果。


                    又如,很多國家級項目或課題,都要求有一定學術影響力的大專家、大教授牽頭承擔,青年科研人員作為團隊成員,在項目實施過程中雖然做了大量工作,但在職稱評定或考核評價時,其價值和貢獻沒有得到充分體現。


                    如今,牽頭承擔國家重點研發計劃項目的團隊,可以有額外的職稱推薦名額。李嫄源解釋道,項目負責人可指定一名青年科研人員作為技術負責人,在職稱評定時,等同為承擔國家重點研發計劃項目的課題負責人。如此,青年科研人員的考核壓力減輕,也有了更好的晉升通道。


                    如何讓青年科研人員從繁雜的非科研事務中解放出來,把時間花在刀刃上?科研經費管理改革便是減負行動3.0”要解決的具體痛點之一。


                    長期以來,我國科研項目經費使用都采取預算制,這與科研的不確定性本身就存在矛盾。編制預算時,往往要把項目實施各個階段的經費使用情況安排得明明白白,然而,等到具體用錢時,很多情況都與編制預算時不一致。如果要調整,就面臨層層審批。一位科研人員坦言。


                    打醬油的錢不能用來買醋,成了科研人員對經費使用要求苛刻最常用的一句吐槽。


                    對此,我市在部分科研項目中試點了包干制+負面清單管理,賦予科研人員更大的經費使用自主權,同時,一些高校院所積極探索,進一步簡化了打醬油的錢用來買醋的手續和流程。


                    比如,重慶大學建立了科研網上服務大廳,科研項目負責人根據科研活動需要,通過線上平臺就可申請預算科目調劑。系統自動識別調劑事項后,不涉及設備費調劑的,就可直接辦理,不再需要其他手續。


                    實際上,科研網上服務大廳整合了該校多個信息系統,通過打通數據孤島、實行一數多用,實現項目申請、合同審核簽訂、科研經費入賬、預算調整、票據開具、項目結題、成果認定等環節一站式辦理,無需科研人員在各部門間多次往返,無需在任何環節耗時等待,并可隨時隨地查詢辦理進度。


                    此外,重慶郵電大學、重慶理工大學、市農業科學院、重慶地質礦產研究院等高校院所,通過設立專兼職科研財務助理崗位,進一步為科研人員減負,不必苦惱于繁瑣的財務事務,潛心開展科學研究。


                    青焦青驕,擔起了重任、挑起了大梁


                    調查顯示64.81%的青年科研人員表示減負有實際效果


                    重慶郵電大學自動化學院副教授周志浩,是一名“90”后青年科研人員,主要從事先進柔性傳感技術研究。2021年從重慶大學博士畢業后,加入了重慶郵電大學。


                    入職時間雖不長,但得益于科研項目大數據分析平臺的畫像,他被推薦為重點培養對象。


                    為此,平臺系統不僅會自動匹配和精準推送相關科研項目信息給他,還會提供一些項目申報流程、參考資料等,幫他節省下不少時間,提高項目申報效率。以前是我們到處找信息,現在是信息主動來找我們。


                    目前,周志浩已主持多項國家級、省部級科研項目,去年還成功入選中國科協青年人才托舉工程,獲得連續3年穩定的資助培養,并入選香江學者計劃。


                    重慶理工大學機械檢測技術與裝備教育部工程研究中心副研究員彭凱,是該校劉小康教授納米時柵團隊的一員。近年來,他不僅在學術上有所建樹,還走出象牙塔,在落戶西部(重慶)科學城的通用技術集團國測時柵科技有限公司擔任技術總監,致力于納米時柵技術成果轉化,服務于裝備制造業的轉型升級,成長為科學城金鳳凰領軍人才。


                    ……


                    采訪過程中,類似的例子還有很多。一系列減負舉措形成組合拳,讓這屆科研青椒們放開手腳、心無旁騖搞科研,青焦少了,青驕多了,擔起了重任、挑起了大梁。


                    去年12月,市科技局、市財政局、市教委聯合開展了減輕青年科研人員負擔有關落實情況問卷調查。


                    結果顯示,去年,市自然科學基金面上項目資助40歲及以下青年科研人員占比為75%。同時,27.73%市級重大(重點)科技計劃由40歲(含40歲)以下青年科研人員擔任主要負責人,較2020年的25%以上增長2.73%。


                    從青年科研人員自身感受來看,64.81%的受訪青年科研人員表示減負行動3.0”有實際效果,超過一半的科研人員認為減負行動3.0”的實施,對科研工作最明顯的變化是交流機會增多、考核評價中有更多類型的工作和成果得到認可、對青年科研人員的培訓關懷更完善。


                    誠然,讓青年科研人員真正輕裝上陣,并非一朝一夕就能達成。當前,有的青年科研人員仍面臨一些煩惱。


                    我市某科研院所課題組負責人劉偉(化名),近年來一看到有項目申報通知發布,但凡符合條件,他幾乎都會讓團隊去申報。


                    手上拿了四五個項目,還是難免偶爾會心慌,擔心哪天斷糧了。他開玩笑說,科研非一日之功,需要長期持續投入。國家近年來加大對青年人才的非競爭性經費支持比例,但這畢竟有限,團隊每年大部分科研經費要靠競爭得來,不頻繁爭取項目,就會有生存和發展的危機感。


                    另外,在高校,除了少部分的專職科研崗,大多數青年教師都屬于教研序列,既有科研任務,也有教學任務,需在兩者之間找到平衡點。


                    作為入職高校不久的新人之一,青年博士楊彥宇(化名)就面臨這樣的情況——上學期,她一個星期有4天都有課,要花較多時間和精力備課,同時也要承擔班導師等學生工作,需要在較零碎的科研時間中整合精力。


                    最近學校放寒假,相對于平時,她終于有了整塊的科研時間,為此,她選擇留在學校,一頭扎進實驗室拼命趕進度。


                    在她看來,如何在教學和科研之間找到平衡,對她這樣的新人來說,是一道十分復雜的必答題。這既需要青年人才自身努力探索,也需要進一步優化科研環境,給予他們更多引導、幫助和支持。


                    “‘減負行動是攻堅戰、持久戰,需要持續迭代、不斷優化。市科技局相關負責人表示,下一步,我市還將深入推進減負行動,更加關注基層單位的科研生態,促進高校院所等創新主體廣泛行動起來,充分發揮主觀能動性,整合各類政策資源,增強改革舉措的配套性和協同性,營造更加有利于青年科研人員勇于創新的微環境,促進優秀人才脫穎而出、擔當重任,真正成為科技創新的生力軍、實現高水平科技自立自強的動力源泉。


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